近来，玫琳玫琳凯（我国）有限公司宣告施行常态化混合办公形式。凯常在阅历了近半年的态化探究推行试行期后，7月起，施行契合条件的混合职工可长时刻采纳“3天办公室+2天长途”的办公形式，并可自主决议周几为长途办公日，职场意味着玫琳凯职工每周7天能够有超越一半的灵敏时刻不在办公室度过。据悉，玫琳这样的凯常灵活性现已领先于许多现在国内实践混合办公的企业。

　　本年2月起，态化探究玫琳凯开端在全员试行混合办公，施行施行细则是混合由职工志愿者组成的Project Us职场体会小组，而非HR提出——“除周一为全员日，职场此外职工可自选两天长途办公”。灵敏试行成果显现，玫琳当职工能够自主挑选长途日，混合办公形式可适用于大部分岗位和功能，现在玫琳凯职工参加率为82%。

　　Project Us项目小组泄漏，“玫琳凯职工自身的需求和状况非常多元，在咱们的大家庭里，有在上海行政中心大楼的同伴，也有在生产中心的同伴，在各地分公司的同伴，还有在各大商场体会中心上班的同伴……一起，他们各自的日子布景也不尽相同。为此，咱们提出了让职工自己决议怎么分配长途办公日。”

　　据《我国长途居家办公开展陈述》指出，七成求职者在疫情冲击后更关注长途居家办公的招聘广告，多半求职者在疫情后更倾向找能够长途居家办公的职位，九成求职者在疫情后更期望地点公司答应职工长途居家办公。玫琳凯HR表明：“大环境的改变，加快了咱们常态化混合办公的决计。而玫琳凯从品牌创建之初就深信的‘信仰榜首，家庭第二、作业第三’的日子优先次第，让咱们充沛了解作业仅仅职工日子的一个子集。”

　　“这几个月我节省了不少通勤开支”，“总算能够多睡一会了”，“感觉赚了一个小时的个人时刻”，“能够盯一下孩子的网课了”……这些一个个小小的美好感，是玫琳凯职工关于混合办公试行期的反应。所谓美好力，在玫琳凯看来便是挑选的才能，这也是玫琳凯将更大职场自主权和挑选权交给职工的底子意图地点。